ZimaOne® HeartBeat
Få indblik i virksomhedens trivsel- og velvære
Med ZimaOne® HeartBeat kan du løbende måle dine medarbejderes trivsel- og velvære på en smart og enkelt måde. Du vil få løbende indblik i arbejdspladsens trivsels KPIer og kan følge med i hvordan organisationen udvikler sig over tid – og hvor der skal sættes fokus på at skabe en god og velfungerende arbejdsplads.
Helt anonymt
Alle målinger angives helt anonymt for største sikkerhed og mest ærlige svar
Sammenlign målinger
Følg med i målinger live og over tid, og sammenlign nemt udviklingen
Opsæt egen tidsskema
Opsæt selv hvor ofte medarbejderne skal spørges, eksempelvis hver 3. måned
Fuldt ud automatiseret
Når først opsætningen er på plads, er resten herfra helt automatisk
Få indblik i virksomhedens trivsel og velvære
Få 360° graders indsigt i medarbejdernes trivsel og velvære
Få løbende 360° graders dybdegående indblik i organisations trivsel og arbejdsmiljø. Ved hjælp af digitale spørgeskemaer, måles medarbejdertrivsel helt nemt, enkelt og digitalt.
Få indblik i organisationens afdelinger og lokationer
Få indblik i afdelinger, lokationer og områder, og følg udviklingen løbende fra vores analyse værktøj der giver hurtigt overblik over mange forskellige kategorier og KPI’er indenfor trivsel og velvære.
Opnå højere produktivitet, bedre samarbejde og gladere medarbejdere
Med gladere medarbejder, vil man opleve markante forbedringer når det kommer til samarbejde og produktivitet, og en dagligdag hvor glæde og alting bare fungerer mere smidigt, - ligesom man vil se mindre fravær og sygdom blandt medarbejderne. Win-win for alle!
Byg arbejdspladser der skaber glæde og motivation
Investér i mennesker og se hele organisationen vokse
At investere i mennesker og medarbejdernes trivsel er en løbende proces som kræver tid og indsigt. Med tid og indsigt, og de rigtige strategier, kan man skabe resultater der ses på bundlinjen og i hele organisations velvære.
Forbind medarbejder feedback til at opbygge bedre arbejdspladser
Med den rette indsigt og feedback fra medarbejderne, kan man tage disse erfaringer og opbygge de bedste arbejdspladser for alle. Det vil kunne måles på bundlinjen og være med til at opbygge en stærk vinder organisation.
Tiltræk og fasthold de rette medarbejdere længere
I dag er det vigtigt at kunne tiltrække og fastholde de rette medarbejdere. Derfor er det vigtigt at lytte til medarbejderne og skabe arbejdspladser der er attraktive og udviklende for alle.
Opdag problemer, dårlig arbejdsklima eller uetisk opførsel i tide
Opdag problemer, dårlig trivsel eller uetisk opførsel
I større organisationer kan det være svært at have indsigt i, hvordan medarbejderne har det på tværs af afdelinger. Med en anonym trivsel- og feedbackplatform bliver det lettere at opdage udfordringer og tage hånd om dem i tide.
Undgå dårlig adfærd eller negativ offentlig omtale
Uetisk adfærd eller mindre god kundeservice kan påvirke virksomhedens omdømme og forretning negativt. Hvis problemerne ikke opdages i tide, kan de i værste fald ende i medierne og skade brandet.
Fokuser på problemer før de bliver for store og uoverskuelige
Med bedre indsigt får man mulighed for at handle tidligt og målrettet, før bekymringer vokser sig store. Ved at tage hånd om udfordringer i tide, skaber man et sundere og mere velfungerende arbejdsmiljø.
Sammenlign målinger over tid - og følg tendenser og udvikling
ZimaOne sender automatisk spørgeskemaer til dine medarbejdere med det interval, du vælger.
Det gør det muligt at sammenligne svar og feedback over tid, så du kan følge tendenser og udvikling i hele organisationen – helt ned til enkeltstående afdelinger og lokationer.
På den måde får HR værdifuld indsigt til at tage de rette beslutninger og iværksætte effektive tiltag.
Mål trivsels værdier såsom
- Arbejdsplads trivsel og miljø
- Samarbejde og produktivitet
- Personal udvikling og velvære
- Stress og arbejdspres
- Uetisk opførsel eller dårlig arbejdsklima
- Ledelse, ledere og intern kommunikation
- eNPS scores (Net Promoter Scores)
… eller man kan opbygge sine helt egne spørgsmål, kategorier og KPI’er som er tilpasset netop din organisation.